最新文章
-
當消費者開始吃得不一樣,台灣食品業也迎來下一條成長曲線
當消費者開始吃得不一樣,台灣食品業也迎來下一條成長曲線。 2026台灣食品業隨著高齡化、單人戶增加,以及健康、便利與個人化需求升溫,高蛋白、低糖、即食、小包裝與銀髮營養等食品趨勢持續擴大。消費者不再只在意價格與口味,也更重視成分、原料來源、保存期限與品牌信任。對食品企業而言,下一波競爭關鍵不只是推出更多商品,而是能否掌握生活型態與消費需求變化,持續提供更健康、便利、安心且符合不同情境的產品選擇。
線上閱讀 2026-11-08 -
EP13 永續導航員|欸 AI~頭家嚴選: 企業 AI Agent 落地實務特刊
不必再用通宵換進度?永續管理Agent 將去年定稿、本年度數據與今年新增揭露一次整合!
線上閱讀 2026-11-06 -
從【找得到人】到【留得住人】:以【階梯式久任與績效激勵】重塑兼職人員留任策略
台灣餐飲業面臨少子化與跨業搶人的常態性缺工,兼職人員(PT)已從尖峰支援轉為門市營運的重要支柱。然而,許多企業仍以單一時薪管理PT,缺乏久任獎勵、績效肯定與職涯發展,造成資深人員流失,反覆招募與培訓也推高隱性成本,衝擊服務品質。本文結合組織行為、心理契約與行為經濟學,提出「階梯式久任與績效激勵」策略,透過工時與年資獎金、主管行為評價、假日及跨店支援津貼、帶教獎勵與微型福利,並以數位系統提升透明度。文章另以情境試算比較留才投入與人員流失成本,提醒企業兼顧內部公平與勞動法規。缺工時代,關鍵不只是找到人,更是讓熟悉流程、顧客與品牌的資深PT願意留下,將人事成本轉化為長期人才投資。
線上閱讀 2026-11-06 -
對標 104 招募需求!業務數智分身六大能力架構 你要的人才全包啦!
客戶催報價、臨時改交期,倉庫等著出貨,財務追問款項進度——業務每天忙得團團轉,卻未必能及時掌握每一筆訂單的風險。一次低於底線的報價、一則漏接的變更訊息,甚至一筆遲遲未收的帳款,都可能讓原本期待的業績,變成營運負擔。 AI Agent顧問團隊從報價、接單到出貨與收款,拆解企業如何運用AI協助資料檢核、流程協作與異常預警,讓業務把時間留給客戶,也讓管理者更早看見問題。
線上閱讀 2026-11-04 -
EP10機台不用人盯,異常自己跳出來!AIoT 實戰場景解密
中小型工廠現在最難的,不是沒設備,是「設備有、卻沒人有空看」。 機台連了網、資料也收了,但現場還是靠老師傅的經驗判斷, 等發現異常,往往已經停機、延誤交期了。
線上閱讀 2026-11-04 -
IFRS 18 財報新制倒數!企業獲利將被重新定義,ERP 與財務治理準備好了嗎?
獲利數字沒變,企業的經營績效卻可能被重新解讀! 隨著臺灣將於2028年正式接軌IFRS 18,企業面臨的挑戰不再只是財務報表格式調整,而是從「獲利如何呈現」到「經營績效如何被檢視」的全面變革。 新準則重新定義營業利益、強化費用分類與揭露,並將管理階層自訂績效指標納入財報揭露及查核範圍。這意味過去仰賴人工調整、Excel彙整及傳統ERP科目架構的財務管理模式,將面臨更高資訊透明度與數據追溯要求。 2028才正式上路,為何企業現在就必須啟動轉型?本文從財務治理、ERP系統改造與管理績效三大面向,解析IFRS 18帶來的關鍵衝擊,協助企業將法規遵循轉化為提升經營透明度、管理效率與決策品質的契機。
線上閱讀 2026-10-30 -
EP9.不踩雷的機聯網導入法,「看得到、管得住、 追得到」一次到位feat. 久翔精密
傳統加工廠怎麼走進半導體供應鏈?久翔精密用數位化補上這三道關卡 實際前往 久翔精密 與塗總經理實際交流採訪,分享這幾年的實戰經驗與方法,如何透過數位轉型,走上半導體訂單的發展。
線上閱讀 2026-10-29 -
【立即下載】AI Agent報告書︱最新趨勢、企業AI四大實戰場景全解析
AI正從「會回答」走向「會做事」。面對多代理AI趨勢,企業如何讓AI Agent真正融入流程、創造價值?此本報告書將透過採購、資安、財務核銷與工廠管理四大場景,帶你掌握AI Agent落地企業的實戰關鍵。
線上閱讀 2026-10-29 -
合約反覆退件、簽核拖慢商機!AI秒級簽核打通企業流程,讓決策不再卡關
一份合約遲遲簽不下來,耗掉的不只是內部工時,也可能是客戶的耐心與合作機會。當企業已經導入電子表單,員工卻仍忙著查規定、補資料,主管依然得逐頁翻閱附件,簽核效率還能如何突破? Agent Space 結合企業既有的 BPM系統,協助企業從文件準備到審核決策,逐步改善流程瓶頸。
線上閱讀 2026-10-28


我想瞭解
我是用戶
我是夥伴 